荣耀换帅后再“换血”：多个管理岗换人

原荣耀新商业模式拓展部总裁倪嘉悦离职，知情人士透露，目前倪嘉悦工号处于暂停使用状态。此外，荣耀中国区也迎来多轮人事调整。荣耀中国区的部长一职由王元琳接任；原荣耀中国区零售部部长徐波离职，原中国区战略与规划部陈浩乾接任广东省主管一职，原广东省主管离职，荣耀中国区销售部部长一职由原四川省主管胡宏接任。（更多相关内容可点击独家 | 荣耀倪嘉悦离职，中国区大变阵）

值得一提的是，在4月初，荣耀内部曾启动“雄鹰计划”，核心是荣耀目前整个29省的负责人以及中国区的6P岗位（渠道、零售、营销、GTM、电商、服务）和销售运营、人力、智慧全场景部门”全部开启述职答辩，答辩全程内部直播，内部自由投票，并且所有人都可以进行竞聘岗位，由答辩结果决定后续岗位接任。“此次答辩李健亲自参与提问，并且问的比较细致、犀利，不过岗位竞争也很激烈，仅仅是一个中国区的销售部长，就有四个人竞聘”汪海告诉雷峰网。

据知情人士透露，竞聘目前已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。“38个岗位更换了17个，里面既有荣耀的老将，也有很多年轻人，从竞聘者的年龄层看，接近一半是90后，最小的27岁。” 曾与李健在华为共事过的一名员工表示，李健的行事风格比较强悍，采取 “直播竞聘上岗” 是他的风格，应该是借此希望激发组织活力。此外，据了解，荣耀内部新增AI新产业部门，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门，而在两个月前，荣耀曾宣布将在未来五年投入超过100亿美元建设AI终端生态。